Que hacer ante un despido improcedente.
La compañía tiene facultades para despedir a un empleado de su puesto de trabajo, finalizando así la relación laboral. Sin embargo, la cesantía debe acreditarse como procedente o improcedente por la autoridad competente.
Despido voluntario y formalización del despido
Es posible que el compromiso laboral finalice de manera voluntaria mediante un acuerdo entre el empresario y el trabajador. En este caso, el trabajador debe aceptar los términos que regularán el fin de la relación laboral. En cualquier despido, es fundamental detallar en la comunicación:
- La fecha exacta en que finalizará la relación laboral.
- Los motivos específicos del despido.
- El comprobante de que se han abonado todas las cantidades correspondientes al trabajador.
Despido disciplinario y justificaciones
El despido disciplinario puede producirse cuando el trabajador incurre en actos graves, como desobediencia, reducción significativa en el rendimiento, errores importantes, ausencias reiteradas o irregularidades. Entre las causas más frecuentes están:
- Indisciplina o desobediencia.
- Faltas de asistencia injustificadas.
- Ofensas verbales o físicas a compañeros o al empresario.
- Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol o drogas.
En estos casos, la empresa puede justificar el despido sin obligación de indemnización.
Acciones ante un despido
Cuando el trabajador considera que el despido carece de justificación, puede recurrir al SAMA (Servicio de Arbitraje y Mediación) para intentar un acuerdo con el empresario. Si esta vía no da resultado, es posible acudir a la jurisdicción social.
En caso de que el juzgado califique el despido como procedente, el trabajador tendrá derecho a la indemnización y podrá declararse en situación de desempleo. Si, por el contrario, el despido se declara improcedente, el empresario deberá readmitir al trabajador o indemnizarle económicamente.
Causas comunes de despido
Entre las causas que pueden justificar un despido están:
- Faltas graves y reiteradas de asistencia.
- Conductas inapropiadas, como insultos o agresiones físicas.
- Desempeño insuficiente o pérdida de aptitud durante el periodo de prueba.
- Situaciones estructurales que afecten a la empresa.
Si tiene dudas sobre su despido o considera que es improcedente, nuestros abogados están a su disposición para ayudarle a defender sus derechos. Contáctenos para obtener un asesoramiento completo y personalizado.
Ahora puede contactar con un abogado. Le ofreceremos la mejor atención para resolver sus dudas legales.
