Despido individual o colectivo (ERE)

¿Te han despedido recientemente o has recibido una notificación de que la empresa va a aplicar un ERE? Tanto si se trata de un despido individual como de un despido colectivo, es fundamental conocer tus derechos, los procedimientos que deben seguirse y qué tipo de indemnización te corresponde. Desde nuestro despacho en Murcia te ayudamos a entender tu situación y reclamar lo que te corresponde.

¿Cuál es la diferencia entre ERE y despido colectivo?

Una de las dudas más comunes entre los trabajadores es la diferencia entre ERE y despido colectivo. En realidad, el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es el mecanismo legal que las empresas deben utilizar cuando quieren realizar un despido colectivo.

En otras palabras, el ERE es el procedimiento y el despido colectivo es el resultado. El ERE está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y por el reglamento de despido colectivo, que establece cómo deben comunicarse, justificarse y negociarse estos despidos.

Este procedimiento debe seguirse obligatoriamente cuando una empresa quiere despedir, en un periodo de 90 días, a:

• 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados.
• El 10 % de la plantilla en empresas entre 100 y 300 empleados.
• 30 o más empleados en empresas de más de 300 trabajadores.

Cuando no se superan estos umbrales, el despido será considerado individual o por causas objetivas.

Tipos de despido y cómo afrontarlos

Despido individual

El despido individual se produce cuando el empresario finaliza el contrato de un solo trabajador. Las causas pueden ser:

• Despido disciplinario: Por incumplimientos graves del trabajador, como faltas repetidas, desobediencia o bajo rendimiento intencionado.
• Despido por causas objetivas: Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten al puesto de trabajo.

Si consideras que tu despido ha sido injusto, puedes impugnarlo mediante una demanda por despido improcedente. Nuestro equipo puede ayudarte a negociar una compensación justa o a reclamar judicialmente tus derechos.

Despido colectivo (ERE)

Cuando la empresa atraviesa una crisis económica y decide despedir a un número elevado de trabajadores, debe iniciar un procedimiento de despido colectivo a través de un ERE. En este caso, la empresa está obligada a justificar los motivos del despido y a negociar con los representantes legales de los trabajadores.

La normativa laboral establece que debe constituirse una comisión negociadora compuesta por representantes de los trabajadores, que tendrán derecho a:

• Revisar los informes económicos presentados por la empresa.
• Proponer medidas alternativas o paliativas (por ejemplo, reducción de jornada o recolocaciones).
• Negociar la indemnización por despido colectivo y condiciones del cese.

¿Cuál es la indemnización en un despido colectivo?

La indemnización por despido colectivo mínima establecida por ley es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, a través de la negociación colectiva se pueden conseguir condiciones más favorables, como indemnizaciones más altas o planes de recolocación para los trabajadores afectados.

Si la empresa no paga la indemnización, o si se declara insolvente, se puede reclamar al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que cubrirá parte de la deuda, dentro de los límites establecidos por ley.

El reglamento del despido colectivo: garantías y procedimientos

El reglamento de despido colectivo obliga a las empresas a:

• Comunicar por escrito a los representantes de los trabajadores la intención de iniciar un ERE.
• Iniciar un periodo de consultas de al menos 15 días, donde se negocien las condiciones.
• Notificar el inicio del procedimiento a la autoridad laboral.
• Justificar la causa económica, técnica, organizativa o de producción del despido.

En caso de que la empresa no cumpla con este reglamento, el despido colectivo podría ser declarado nulo o improcedente, lo que abriría la puerta a mayores indemnizaciones o a la readmisión de los trabajadores.

Asesoramiento legal en casos de despido en Murcia

En nuestro despacho de Murcia estamos especializados en derecho laboral y en la defensa de trabajadores ante despidos individuales, objetivos o colectivos. Si te han despedido o sospechas que la empresa va a iniciar un ERE, no esperes a que sea tarde.

• Te ayudamos a identificar la diferencia entre ERE y despido colectivo para saber cómo actuar.
• Revisamos tu contrato, finiquito e indemnización.
• Te representamos en la negociación o ante los tribunales si es necesario.

Visita Abogado Laboral Murcia o pide una cita en nuestro despacho. Actuar a tiempo puede marcar la diferencia en tu futuro profesional.