Conflictos colectivos - huelga

En un momento determinado y según las circunstancias podría surgir algún tipo de conflicto o desacuerdo entre los trabajadores de una empresa y el empresario. Si eso es así puede que necesite la ayuda de un abogado especializado en asuntos laborales para que le asesorare sobre sus derechos y sus alternativas.

Ante esta situación lo que habría que hacer es dialogar para solucionar el problema y llegar a acuerdos entre empresarios y empleados, nosotros podemos intervenir y ayudarle en este proceso.

Si se da el caso de que un numeroso grupo de trabajadores no está de acuerdo en alguna medida y exige cambios y responsabilidades por parte del empresario, pero el empresario no quiere escuchar ni ceder, puede anunciarse una huelga, ya que todos los empleados tienen derecho a huelga según el Estatuto de los Trabajadores.

Las huelgas deben ser legales por lo que si se decide hacer huelga es necesario comunicarlo a la empresa y a la autoridad laboral correspondiente, durante los días de huelga aquellos trabajadores que quieran unirse a ella no acudirán a su puesto de trabajo y por lo tanto tampoco recibirán el salario que corresponda.

Pese a realizar la huelga y unirse a ella, es necesario establecer unas garantías y unos servicios mínimos para que se mantengan los servicios esenciales de la empresa. Asimismo hay que crear un comité de huelga con el objetivo de que éste sirva de representación de todos los trabajadores y el que negocie para llegar a acuerdos. Estos comités tienen un máximo de doce trabajadores.

Dada esta situación lo más razonable es que los representantes de los trabajadores y de la empresa negocien con el fin de llegar a acuerdos, que la huelga finalice y que todo vuelva a la normalidad. Si es así y todo acaba bien, las medidas acordadas deberán recogerse en el convenio colectivo.

Llámenos si nos necesita, trabajamos en Murcia.