El despido es una de las situaciones más graves a las que puede enfrentarse un trabajador. Sin embargo, cuando se trata de una trabajadora embarazada, el impacto puede ser aún más complicado. Lo que debería ser un momento de felicidad en la vida de una mujer puede convertirse en una experiencia amarga y desafiante.
Nuestra legislación laboral establece que el despido de una trabajadora basándose exclusivamente en su embarazo constituye un despido nulo. A pesar de ello, las empresas a menudo buscan fórmulas indirectas para justificar la decisión, como alegar un bajo rendimiento, desobediencia o cualquier otro motivo injustificado. Si ninguna de estas acusaciones es cierta, la trabajadora tiene derecho a reclamar y defender su posición.
En los casos más extremos, algunas empresas recurren a tácticas de acoso para presionar a la trabajadora a presentar una baja voluntaria. Esto no solo vulnera los derechos laborales, sino que también priva a la empleada de su indemnización correspondiente.
Ante una situación de este tipo, es fundamental:
Estos casos se gestionan mediante un procedimiento en la Jurisdicción Social, que ofrece rapidez y protección al trabajador. Además, no se exige el pago de tasas para presentar la demanda, lo que facilita el acceso a la justicia.
En nuestro despacho en Murcia, estamos especializados en Derecho Laboral. Si ha sufrido un despido relacionado con su embarazo o enfrenta problemas similares en su empresa, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Puede hacerlo por teléfono o a través de nuestra página web. Estamos aquí para ayudarle.