Despido objetivo: causas y derechos del trabajador. Conoce cuándo es legal, las indemnizaciones y cómo reclamar si no estás de acuerdo.

14 de marzo de 2019

El despido objetivo es aquel que se produce cuando se extingue la relación laboral entre un empleado y su empresa por una causa que se considera objetiva, generalmente vinculada a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Causas del despido objetivo

Existen diversas causas que pueden justificar un despido objetivo, entre las que se encuentran:

• Falta de aptitud del trabajador: Cuando se descubre tras haber iniciado el trabajo en la empresa.
• Falta de adaptación a cambios técnicos o tecnológicos: Si el trabajador no logra adaptarse tras unos meses.
• Causas económicas, técnicas o de producción: Por ejemplo, una disminución continuada en los ingresos de la empresa.
• Faltas de asistencia continuada: Incluso si están justificadas, excepto en casos como enfermedad grave, accidente, maternidad, paternidad o huelga.
• Insuficiencia presupuestaria: Cuando la empresa no puede sostener el contrato laboral debido a limitaciones económicas comprobadas.

Procedimiento y obligaciones en el despido objetivo

Los despidos objetivos deben ser comunicados por escrito mediante una carta de despido. El empresario está obligado a proporcionar al trabajador una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado.

Además, la empresa debe:

• Avisar con 15 días de antelación: El preaviso es obligatorio en este tipo de despidos.
• Notificar a los representantes de los trabajadores: En casos de despidos colectivos, las causas deben comunicarse formalmente a sus representantes.

El trabajador tiene derecho a recurrir el despido si no está de acuerdo con las causas alegadas.

Despido objetivo nulo

Un despido objetivo se considerará nulo si:

• Se basa en causas de discriminación o viola los derechos fundamentales del trabajador.
• Ocurre durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad, enfermedad o riesgos para la salud.

Si enfrenta un despido objetivo y desea saber si cumple con los requisitos legales, no dude en contactarnos. Nuestros abogados están aquí para asesorarle y garantizar la defensa de sus derechos.